旷工离职可以解除劳动合同。 《劳动合同法》三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制。旷工离职可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违。

1、旷工离职旷离劳动合同会解除吗，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定(条文:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，金华专业劳动合同律师并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定签劳动合同旷离，但规定了严重违反用人单位规。

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一、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。二、社保依旧存在根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时。旷工离职的后果如下: 用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 根据《劳动法。

导读: 在我国，劳动合同是不会自动解除的。劳动关系可以通过解除劳动合同或者终止劳动合同而消灭。解除劳动合同的方式有协商解除、提前通知解除和法定解除等。关于劳动合同自动离职。今年5月，公司以李先生旷工2天，严重违反公司规章制度为由通知与其解除双方劳动合同劳动合同模板，并且不向李先生支付经济补偿。李先生问:员工未请假旷工2天，公司能否解除劳动。